近年来，固安县不断深化党管人才原则，创新人才发展体制，围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，发挥人才在创新驱动发展的支撑作用，激发和释放人才创业创新的活力。

固安：创新人才发展机制 激发创业创新活力

近年来，固安县不断深化党管人才原则，创新人才发展体制，围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，发挥人才在创新驱动发展的支撑作用，激发和释放人才创业创新的活力。

人才引进，“党管人才”是标准，突出政府“服务力”。

统筹政府、市场之间的关系，转变政府人才管理职能。坚持问题导向，畅通人才要素流动。

与高等院校建立人才交流合作平台，同北京航空航天大学、大连理工大学、吉林大学等七所一流高校达成合作意向，定向导入高端人才，让广大中小企业在家门口就能享受到高校院所的创新成果和智力支持。坚持市场导向，搭建人才创新基地。积极为企业申报和建设博士后创新实践基地，促进人才链、产业链和企业需求有序衔接。

目前，京东方技术有限公司、云谷科技有限公司等六家企业已获得省人社厅批准设立博士后创新实践基地。

为加大人才“吸引力”，在人才待遇方面，固安县创新人才发展体制。一是待遇引才。

出台《高层次人才奖励资金管理办法》和《县管优秀专家选拔管理暂行办法》，为不同类别的引进人才提供安家补贴、工作津贴、创业启动资金、疗养体检等待遇，共评选出县级高层次人才132人，县管优秀专家63人。二是柔性引才。坚持不为所有，但求所用原则，通过挂职引才和兼职引才的方式，在医疗卫生、农业生产、产业发展、畜牧养殖等领域引入“候鸟式专家”，“周末工程师”，为县域经济发展提供智力支持。三是开放引才。

积极引进外国人才和智力，与太库科技合作，构建横跨六国十二城的创新孵化版图，在固安建立全球技术联动机制，为县域经济发展导入全球人才和技术，与韩国全南大学、美国亚利桑那大学等近十家高校院所和机构签订了合作协议。

在人才培育方面，固安县推动科技成果转化，激发众创“新活力”。统筹抓好人才的引进、培养和使用工作，发挥人才在创新驱动发展中的引领作用。

一是依托中国博士后成果转化基地，围绕搭建博士后技术及人才导入渠道、建立创新创业服务平台、促进博士后研究成果产业化、设立博士后创业基金等方面开展工作，激发人才创业创新活力。二是以创新与产业结合为切入点，通过“基金+孵化”的模式与创业项目对接，推动孵化项目加速成长，打造全国优质创业服务载体，其中国家级孵化器产业港在孵企业74家，市级孵化器重大科技项目中试孵化基地在孵企业18家，市级孵化器固安创新科技企业孵化器在孵企业15家。

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